对于有精神疾病的村干部，处理方式需根据其病情严重程度、是否影响正常履职以及相关法律法规综合判断，具体如下：

1. 病情评估与诊断
   首先需通过专业医疗机构对村干部的精神疾病进行诊断和评估，明确其病情严重程度（如轻度、中度、重度）及是否影响正常履职能力。若病情较轻且不影响工作，可暂不调整职务；若病情严重导致无法履行职责，则需启动后续程序。

2. 暂停职务或免职的法律依据
   根据《村民委员会组织法》第十八条，村民委员会成员丧失行为能力或被判处刑罚的，其职务自行终止。若精神疾病导致村干部丧失行为能力（如无法辨认或控制自己行为），可由村民会议或村民代表会议讨论决定免职，并报乡级政府备案。
   若病情未完全丧失行为能力但影响履职，可参照《公务员法》中“患病或者负伤，在规定的医疗期内”的处理原则，建议暂停职务并安排治疗，待康复后复职或根据情况调整职务。

3. 程序合法性要求
   免职或调整职务需严格遵循法定程序：

   • 由村民委员会提出书面申请，说明理由并附医疗机构诊断证明；
     
   • 召开村民会议或村民代表会议，经到会人员的过半数通过；
     
   • 报乡级政府备案，确保程序透明公开。
     若村干部对处理结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 人文关怀与后续安排
   在处理过程中需兼顾法律程序与人文关怀：

   • 协助村干部接受治疗，落实医保报销或社会救助政策；
     
   • 若其家庭困难，可协调民政部门提供临时救助；
     
   • 康复后若具备履职能力，可依法重新参与村干部选举。

建议：具体操作需结合当地政策及个案情况，若涉及复杂法律问题（如职务终止争议、医疗期认定等），可直接向我咨询，我会结合实务经验提供详细方案。