针对“违纪人员患有精神疾病如何处理”的问题，首先需明确的是，处理这类情况需综合考虑法律、医疗、人权及单位规定等多个方面。以下是根据不同角度给出的建议：

1. 法律角度：

   • 若违纪行为未构成犯罪，可依据单位内部规定或相关法律法规进行处罚，但应充分考虑精神疾病对其行为能力的影响，可能需进行医学鉴定来评估其责任能力。
   • 若违纪行为涉嫌犯罪，需由司法机关介入，进行刑事责任能力的鉴定。若鉴定为无刑事责任能力或限制刑事责任能力，将依据相关法律进行特殊处理，如强制医疗等。

2. 医疗角度：

   • 对于患有精神疾病的违纪人员，应首先确保其得到必要的医疗救治，包括住院治疗、药物治疗等，以控制病情，防止其因疾病而做出进一步不当行为。
   • 同时，医疗机构应定期对其病情进行评估，为处理其违纪行为提供医学依据。

3. 人权保护角度：

   • 在处理违纪行为时，应充分尊重患者的人权和尊严，避免因其精神疾病而遭受歧视或不当对待。
   • 应确保患者在治疗和处罚过程中得到公正、公平的对待，保障其合法权益。

4. 单位管理角度：

   • 单位应建立健全对患有精神疾病员工的管理机制，包括定期健康检查、提供必要的医疗支持、合理安排工作等。
   • 对于因精神疾病导致无法履行工作职责的员工，单位应依据相关法律法规和内部规定进行妥善处理，如调整工作岗位、提供病假等。

综上所述，处理违纪人员患有精神疾病的情况需综合考虑多个方面，既要确保法律的公正执行，又要保障患者的合法权益和医疗需求。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。