跨越速运作为用人单位，在员工入职时应当签订劳动合同，这是基于我国劳动法律法规的明确要求。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。因此，跨越速运作为用人单位，在员工入职时签订劳动合同是法律要求的必然之举。

二、劳动合同的效力与内容

1. 效力：依法签订的劳动合同对用人单位和劳动者均具有法律约束力。双方应严格按照合同约定履行义务，如一方违约，需承担相应的法律责任。

2. 内容：劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。这些条款是劳动合同的核心内容，也是保障劳动者权益的重要基础。

三、不签订劳动合同的法律后果

如果跨越速运未与员工签订劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 面临劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，如发现用人单位未与劳动者签订劳动合同，将责令其改正，并可能面临罚款等行政处罚。

四、劳动者的权益保障

对于劳动者而言，签订劳动合同是保障自身权益的重要手段。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订劳动合同，劳动者可以明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，从而在发生争议时有据可查。

五、建议与注意事项

1. 劳动者：在入职时，应主动要求与用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如用人单位拒绝签订或合同条款存在不合理之处，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

2. 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，及时与员工签订劳动合同，并确保合同条款的合法性和合理性。同时，应建立健全的劳动合同管理制度，加强劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的管理，以降低法律风险。

如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。