宿舍漏水问题的责任归属，需根据具体情况来判断是公司负责还是员工负责。以下是从不同角度进行的分析：
租赁关系角度：
- 如果宿舍是公司租赁给员工使用的，且租赁合同中明确规定了房屋维修责任的归属，那么应首先遵循合同约定。若合同中规定公司负责房屋维修，则漏水问题应由公司负责解决；若合同中规定员工负责日常维护和小修小补，而漏水属于大修范围或因房屋本身质量问题导致，则可能仍需公司负责或双方协商解决。
- 若租赁合同中未明确规定维修责任，根据《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的相关规定，出租人（即公司）应当履行租赁物的维修义务，但当事人另有约定的除外。因此，在无特别约定的情况下，公司应负责解决宿舍漏水问题。
房屋所有权角度：
- 如果宿舍是公司自有房产，那么公司作为房屋的所有权人，自然有责任维护房屋的正常使用状态，包括解决漏水问题。
- 如果员工是宿舍的所有权人（这种情况较为少见，通常发生在员工购买公司宿舍或公司以优惠价格出售给员工的情况下），则员工应自行负责房屋的维修和保养。
使用与管理角度：
- 如果漏水是由于员工的不当使用或疏忽造成的（如乱扔杂物堵塞下水道、私自改动水管等），那么员工应承担相应的维修责任。
- 如果漏水是由于房屋本身的老化、损坏或设计缺陷导致的，且非员工过错所致，那么公司应负责维修。此外，如果公司未尽到对房屋的日常管理和维护义务，导致漏水问题发生或扩大，公司也应承担相应责任。
建议与行动：
- 员工方面：发现宿舍漏水后，应及时向公司报告，并保留好相关证据（如照片、视频等）。如果公司拒绝维修或拖延维修，员工可以与公司协商解决，或向相关部门投诉（如物业管理部门、住房和城乡建设部门等）。
- 公司方面：应建立健全的房屋维修管理制度，明确维修责任和流程。接到员工报告后，应及时派人检查并维修漏水问题。如果问题复杂或需要较大投入，应与员工协商解决方案，并确保员工的正常生活不受影响。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未履行维修义务，导致员工财产损失或人身伤害的，公司可能承担赔偿责任。
- 如果员工因不当使用或疏忽导致漏水问题，且未及时采取措施防止损失扩大，员工可能承担相应的民事责任。
总之，宿舍漏水问题的责任归属需根据具体情况来判断。如有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。