员工在店干活时，宿舍管子漏水，员工一般无责任，但需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工责任的一般原则：

   • 在劳动关系中，员工通常按照雇主的指示和要求进行工作。除非员工存在故意或重大过失，否则一般不会因工作场所或宿舍内的设施问题而承担责任。
   • 宿舍作为雇主提供的住宿设施，其维护和管理责任通常属于雇主。因此，如果宿舍管子漏水是由于设施老化、维护不当等原因造成的，员工一般不应承担责任。

2. 员工可能承担责任的情形：

   • 故意破坏：如果员工故意破坏宿舍内的设施，导致管子漏水，那么员工应当承担相应的责任。
   • 重大过失：如果员工在使用宿舍设施时存在重大过失，如不当使用导致管子破裂等，那么员工也可能需要承担一定的责任。但这种情况相对较少见，且需要具体证据来支持。

3. 雇主的责任：

   • 雇主有义务提供安全、适宜的工作环境和住宿条件。如果宿舍管子漏水是由于雇主的维护不当或设施老化等原因造成的，雇主应当承担相应的维修和赔偿责任。
   • 雇主还应及时采取措施修复漏水问题，以防止对员工造成进一步的损害或不便。

4. 法律建议：

   • 如果员工认为宿舍管子漏水问题是由于雇主的过错造成的，可以与雇主协商解决，要求雇主承担维修和赔偿责任。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 员工应首先保留相关证据，如漏水现场的照片、视频等，以便在需要时证明自己的立场。
• 员工可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果或雇主拒绝承担责任，员工可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。