关于“保险公司理赔骨折按照多少天算工伤”这一问题，需要先明确的是，工伤认定及停工留薪期的天数并非由保险公司直接决定，而是依据《工伤保险条例》及地方具体规定，结合医疗机构的诊断证明来确定。以下是具体分析：

1. 工伤认定是前提
   首先需确认骨折是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若符合条件，需由用人单位在30日内向社保部门申请工伤认定，或由职工本人/近亲属在1年内直接申请。

2. 停工留薪期的确定
   若骨折被认定为工伤，停工留薪期（即工伤职工因治疗需暂停工作接受医疗的期限）的天数由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构出具的诊断证明和《工伤保险停工留薪期分类目录》综合确定。例如：

   • 肋骨骨折：一般停工留薪期为30-60天；
   • 胫腓骨骨折：一般为6-9个月；
   • 具体需以鉴定结论为准，不同地区可能存在细微差异。

3. 保险公司的角色
   保险公司（如商业意外险或雇主责任险）的理赔通常以工伤认定和停工留薪期鉴定结果为依据。例如：

   • 若购买的是雇主责任险，保险公司会按照工伤赔偿标准（包括停工留薪期工资、医疗费等）赔付；
   • 若购买的是商业意外险，需查看合同条款是否覆盖工伤场景，以及是否约定了具体的赔付天数或标准。

建议行动步骤：

1. 立即向用人单位报告事故，并要求其协助申请工伤认定；
   
2. 保留所有医疗记录（如病历、诊断证明、休假证明），这些是确定停工留薪期和理赔的关键证据；
   
3. 若对停工留薪期有争议，可向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定；
   
4. 同步联系保险公司，了解理赔所需材料及流程，确保工伤认定与保险理赔同步推进。

如有进一步疑问（如具体地区政策、理赔材料清单等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。