劳务派遣工转正前后井下工种的工作年限是否连续计算，需分情况讨论，核心判断标准是“实际用工关系是否实质性变更”及“是否存在合法有效的约定”。具体分析如下：

1. 若转正仅涉及用工形式变更（如从派遣转为正式合同），但实际用工主体、岗位、工作内容均未变化

根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，工作年限应连续计算。

• 法律依据：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算。
  
• 井下工种特殊性：井下作业属于高危工种，国家对工龄计算有特殊保护（如退休年龄、职业病认定等）。若派遣期间与转正后的工作内容完全一致，工龄连续计算更符合立法目的。
  
• 实务要点：需保留派遣合同、转正合同、工资记录、考勤记录等证据，证明用工连续性。

2. 若转正涉及用工主体变更（如从A派遣公司转为B用人单位），且原派遣单位已支付经济补偿

工作年限可能不连续计算，但需满足以下条件：

• 原派遣单位与劳动者解除劳动合同时，已依法支付经济补偿；
  
• 新用人单位与劳动者重新签订劳动合同，且无“承继原工龄”的约定。
  
• 例外情形：若新用人单位与原派遣单位存在关联关系（如母子公司），或劳动者能证明用工连续性（如岗位、工作地点未变），法院可能突破形式审查，认定工龄连续。

3. 若转正涉及岗位或工作内容变更（如从井下辅助工转为地面操作工）

井下工种的工作年限可能不连续计算，但需区分情况：

• 若新岗位仍属于井下作业范畴（如从掘进工转为支护工），工龄应连续；
  
• 若新岗位完全脱离井下环境（如转为行政岗位），则井下工种工龄可能中断，但总工龄仍可能连续（取决于是否符合上述第1、2条情形）。

⚠️ 风险提示与建议

1. 证据保留：务必保存派遣合同、转正合同、工资条、社保记录、工种证明（如安全资格证）等材料，以备维权；
   
2. 协商优先：若用人单位拒绝连续计算工龄，可要求签订书面协议明确工龄承继，或通过工会、劳动监察部门协调；
   
3. 法律救济：若发生争议，可在1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿、职业病待遇等权益。
   

如需进一步分析具体案情或协助维权，可直接向我咨询。