员工驾驶车辆追尾身故的责任划分，需根据具体情况来确定，一般涉及交通事故责任与工伤责任两个层面。以下是对这两个层面的详细分析：

交通事故责任

在交通事故中，责任的划分主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关实施条例，以及事故现场的具体情况。一般来说，追尾事故中，后车驾驶员通常会被认定为主要或全部责任，因为后车驾驶员有义务保持与前车的安全距离，并随时准备采取制动措施以避免碰撞。然而，如果前车存在违规行为（如突然刹车、违规变道等），也可能对事故责任产生影响。

1. 后车全责：如果后车驾驶员因未保持安全距离、超速、分心驾驶等原因导致追尾，且前车无违规行为，那么后车驾驶员将承担全部责任。
2. 前车部分责任：如果前车存在违规行为，如突然刹车、违规变道、未开启警示灯等，且这些行为与追尾事故有直接因果关系，那么前车驾驶员也可能承担部分责任。

工伤责任

员工在执行工作任务时发生交通事故导致身故，还可能涉及工伤责任的认定。根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，员工是在执行工作任务时发生事故，因此更直接地适用工伤认定的一般规定。

1. 工伤认定：如果员工是在执行工作任务时发生交通事故导致身故，且该事故与工作有直接关联，那么通常会被认定为工伤。此时，用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2. 例外情况：如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致事故发生，那么将不被认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

综合分析

在员工驾驶车辆追尾身故的案例中，责任划分需综合考虑交通事故责任和工伤责任两个方面。如果员工被认定为工伤，那么用人单位需要承担工伤赔偿责任；同时，根据交通事故责任划分，员工或其家属还可能向事故责任方（如后车驾驶员或保险公司）主张民事赔偿。

建议：

• 对于用人单位而言，应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和驾驶技能，以减少类似事故的发生。
• 对于员工家属而言，应及时向用人单位报告事故情况，并申请工伤认定和赔偿；同时，根据交通事故责任划分，向事故责任方主张民事赔偿。
• 在处理此类事故时，建议用人单位和员工家属都咨询专业律师的意见，以确保权益得到充分保障。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。