让朋友挂名当人力资源公司法人，其最大责任在于可能承担公司因违法经营或管理不善而产生的法律后果，双方签订的协议无法完全避免此类麻烦。以下从多个角度进行详细分析：
一、挂名法人的法律责任
民事责任：
- 如果公司存在未清偿的债务或违法行为，挂名法人作为公司的法定代表人，可能会被要求承担相应的民事责任。例如，公司因合同违约被起诉，挂名法人可能需要代表公司出庭应诉，并在公司财产不足以清偿债务时，个人财产也可能面临被执行的风险。
行政责任：
- 如果公司违反行政法规，如未按时年检、偷税漏税等，挂名法人可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。这些行政处罚不仅会影响挂名法人的个人声誉，还可能对其未来的职业发展产生不利影响。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司涉及犯罪活动，如诈骗、非法集资等，挂名法人作为公司的法定代表人，可能会被追究刑事责任。即使挂名法人并未实际参与公司的犯罪活动，但由于其身份的特殊性，也可能面临刑事调查和审判。
二、双方签订协议的法律效力
内部效力：
- 双方签订的协议在公司内部具有一定的约束力。如果协议内容明确约定了挂名法人的权利和义务，以及实际控制人的责任和义务，那么在公司内部，这份协议可以作为处理双方纠纷的依据。
外部效力：
- 然而，这份协议对于公司外部的第三方（如债权人、政府监管部门等）并不具有约束力。第三方在与公司进行交易或监管时，通常只会关注公司的法定代表人和实际经营情况，而不会去深究公司内部的协议安排。因此，即使双方签订了协议，挂名法人仍然可能因公司的违法行为而承担外部法律责任。
三、法律建议
谨慎选择挂名法人：
- 实际控制人应谨慎选择挂名法人，避免选择缺乏法律意识和风险承受能力的人担任此职。同时，挂名法人也应充分了解自己的法律责任和风险，避免盲目接受挂名邀请。
完善公司治理结构：
- 公司应建立完善的治理结构，明确各股东、董事、监事的权利和义务，避免出现权责不清、管理混乱的情况。这样可以在一定程度上降低挂名法人承担法律责任的风险。
加强法律风险防范：
- 公司应加强法律风险防范意识，定期进行法律合规审查，确保公司的经营活动符合法律法规的要求。同时，挂名法人也应积极关注公司的经营情况，及时发现并纠正可能存在的法律问题。
考虑其他安排：
- 如果实际控制人确实需要找人代持股份或担任法定代表人，可以考虑通过股权转让、信托等方式进行安排，以降低挂名法人的法律责任风险。但这些方式也需要谨慎操作，并咨询专业律师的意见。
总结来说，让朋友挂名当人力资源公司法人存在较大的法律责任风险，双方签订的协议无法完全避免此类麻烦。因此，在实际操作中应谨慎对待，并采取相应的法律风险防范措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。