在劳动仲裁领域，用人单位在某些特定情形下确实只能申请撤销仲裁裁决，而不能直接向法院起诉。这些情形主要基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对这些情形的详细归纳和解释：
对仲裁裁决无异议但认为程序违法等情形：
- 情形描述：当用人单位对劳动仲裁裁决的结果本身并无异议，但认为仲裁过程中存在程序违法、仲裁员有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形时，用人单位不能直接向法院起诉，而应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有上述情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
一裁终局的裁决：
- 情形描述：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。在这种情况下，用人单位如果不服裁决，也不能直接向法院起诉，而应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十九条的规定。
法律建议与后果分析：
法律建议：
- 用人单位在收到劳动仲裁裁决书后，应仔细审查裁决内容以及仲裁过程是否存在违法情形。
- 如果认为存在上述可申请撤销裁决的情形，用人单位应及时收集证据，并在法定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。
- 在申请撤销裁决的同时，用人单位也可以考虑与劳动者进行协商，寻求和解或调解的可能性，以降低法律风险和成本。
可能后果：
- 如果用人单位未能在法定期限内提出撤销裁决的申请，或者申请被法院驳回，那么仲裁裁决将发生法律效力，用人单位必须履行裁决义务。
- 如果用人单位成功申请撤销裁决，那么原仲裁裁决将失去效力，双方可以重新协商或提起新的仲裁申请。但这也意味着用人单位需要投入更多的时间和精力来处理劳动争议问题。
总结与提醒：
在处理劳动仲裁案件时，用人单位应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到有效维护。如果遇到只能申请撤销不能起诉的情形，用人单位应及时采取行动，收集证据并提出申请。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，以提高申请撤销裁决的成功率。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。