关于业主委员会辞退物业公司后限期多少天离开的问题，这并非由单一法律条文直接规定具体天数，而是需结合相关法律法规及实际情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《物业管理条例》的相关规定，业主大会或业主委员会在符合法定条件的情况下，有权解聘物业服务企业。但该条例并未明确规定解聘后物业公司必须立即离开或具体限期多少天离开。
   • 实际操作中，业主委员会与物业公司之间的解聘协议或相关决定中，通常会包含关于物业公司撤离的具体时间安排。这一时间安排应合理且可行，确保物业服务的平稳过渡。

2. 合同约定角度：

   • 如果业主委员会与物业公司之间签订了物业服务合同，并且合同中明确规定了在解聘情况下物业公司的撤离期限，那么双方应严格按照合同约定执行。
   • 若合同中未明确规定撤离期限，业主委员会应与物业公司进行协商，达成一致意见后确定合理的撤离时间。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：业主委员会在决定解聘物业公司前，应提前与物业公司进行沟通，了解其意见和诉求，尽量达成共识。
   • 制定详细计划：在解聘决定作出后，业主委员会应制定详细的撤离计划，包括撤离时间、交接事项等，并与物业公司进行确认。
   • 确保平稳过渡：在物业公司撤离期间，业主委员会应确保物业服务的平稳过渡，避免因撤离造成的管理真空或服务中断。

4. 法律后果提示：

   • 如果物业公司未按照约定或决定的时间撤离，业主委员会可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助，要求物业公司履行义务或承担相应责任。
   • 同时，业主委员会也应确保自身行为的合法性，避免在解聘过程中侵犯物业公司的合法权益。

总结来说，业主委员会辞退物业公司后限期多少天离开，并没有一个固定的法律标准。它取决于双方之间的合同约定、协商结果以及实际情况的合理性。因此，在实际操作中，业主委员会应与物业公司进行充分沟通，制定合理的撤离计划，并确保物业服务的平稳过渡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。