结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，即使不在一个地方工作，但累计工作已满10年的，年休假天数为10天。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一规定并未限制职工必须在同一个用人单位工作满相应年限，而是强调了“累计工作”年限。

2. 累计工作年限的理解：

   • “累计工作年限”是指职工在不同用人单位工作的时间总和。这意味着，即使职工在多个用人单位工作过，只要其累计工作年限达到相应标准，就可以享受相应的年休假天数。

3. 具体应用：

   • 在您的情况下，虽然您可能不在同一个地方工作，但只要您累计工作已满10年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您就有权享受10天的年休假。

4. 注意事项：

   • 需要注意的是，年休假的具体安排和享受条件可能还受到用人单位规章制度、劳动合同以及地方性法规等因素的影响。因此，在实际操作中，建议您先查阅所在用人单位的规章制度和劳动合同，了解具体的年休假安排和享受条件。
   • 如果用人单位未按照规定安排年休假或者未支付年休假工资报酬的，您可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您对年休假的具体安排和享受条件有疑问，或者认为用人单位未按照规定安排年休假，建议您及时与用人单位沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果您需要法律帮助或者咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。