在跨公司调动的情况下，通常需要员工本人同意，但在某些特定情形下，可能不需要员工本人明确同意即可进行调动。不过，严格来说，这些情形也并非完全脱离员工意愿，而是基于一定的法律框架或合同约定。以下是一些可能不需要员工本人明确表示同意的跨公司调动情形：
劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 如果员工在签订劳动合同时，合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位或工作地点，包括跨公司调动，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权进行调动，而无需员工每次均明确表示同意。但即便如此，公司也应遵循合理、公正的原则，并考虑员工的实际情况和合理诉求。
- 类似地，如果公司的规章制度中明确规定了跨公司调动的条件和程序，且这些规定已经通过民主程序制定并公示，员工也应当遵守。然而，这并不意味着公司可以随意调动员工，仍需确保调动的合理性和合法性。
企业并购、重组或分立等情形：
- 在企业发生并购、重组或分立等重大变更时，员工的工作岗位或工作地点可能会因此发生变化。这种情况下，如果变更后的企业继续履行原劳动合同，且调动不违反法律法规的强制性规定，那么可能不需要员工明确表示同意即可进行调动。但企业应确保调动过程的透明度和公正性，并尽可能与员工进行沟通协商。
员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司有权根据相关规定对其进行处理，包括调整工作岗位或工作地点。在这种情况下，如果调动是作为处罚措施的一部分，且符合法律法规和公司规章制度的规定，那么可能不需要员工明确表示同意。但公司应确保处理过程的合法性和公正性，并保障员工的合法权益。
基于生产经营需要的合理调动，且员工无法拒绝的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如公司面临紧急生产任务、突发事件等，需要迅速调整人力资源以应对挑战。如果这种调动是基于生产经营的合理需要，且员工无法拒绝（例如，由于岗位特殊性或公司运营的紧迫性），那么公司可能在一定程度上有权进行调动。但这种情况应非常谨慎处理，确保调动的必要性和合理性，并尽可能与员工进行沟通解释。
需要强调的是，即使在这些情形下，公司也不能随意侵犯员工的合法权益。跨公司调动应遵循法律法规的规定，尊重员工的意愿和选择，确保调动过程的合法性和公正性。如果员工对调动有异议或认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位和工作地点调整的约定；对于公司而言，在制定规章制度或进行跨公司调动时，应确保符合法律法规的规定，尊重员工的权益，并与员工进行充分的沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。