正式员工被辞退时，赔偿的月数并非固定不变，而是需根据辞退的原因、员工的工作年限以及当地的劳动法规等多个因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的补偿标准

1. 按工作年限计算：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）

举例：

• 若员工甲在公司工作了3年零4个月，月工资为5000元，则应获得的经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17500元。

1. 高薪员工限制：
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿责任

• 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：

• 若员工乙在公司工作了2年零3个月，月工资为5000元，公司违法将其辞退，则应支付的赔偿金为：(2.5 × 5000) × 2 = 25000元。

三、无需支付经济补偿或赔偿的情形

在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

四、其他影响因素

1. 劳动合同条款：

   • 劳动合同中的具体条款可能对辞退时的赔偿标准有所约定。因此，在处理此类问题时，务必仔细审查劳动合同的相关内容。

2. 地区劳动法规：

   • 不同地区的劳动法规可能存在差异，这些法规会对经济补偿金的计算方式、支付条件等做出具体规定。在确定赔偿月份数时，应参考当地的劳动法规。

总结与建议

正式员工被辞退时能获得的赔偿月份数并非固定不变，而是需综合考虑员工的工作年限、辞退原因、劳动合同条款以及当地劳动法规等多个因素。如果你或你身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。