雇主在此情况下需要承担的责任是多方面的，主要包括对雇员和第三人的赔偿责任，以及可能面临的行政处罚责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、对雇员的赔偿责任
雇主责任原则：
- 根据相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这包括雇员因无证驾驶无牌无证车辆而发生的交通事故所造成的损害。
雇主过错加重责任：
- 在本案例中，雇主不仅出借了无牌无证无交强险的机动车辆，而且雇员也无驾照。雇主的这些行为明显违反了交通法规，且对雇员的安全构成了严重威胁。因此，雇主在承担赔偿责任时，其过错程度会被加重考虑。
二、对第三人的赔偿责任
连带责任：
- 如果雇员在驾驶过程中因过错导致第三人受损，由于车辆无牌无证无交强险，且雇员无驾照，雇主和雇员可能需要承担连带赔偿责任。这意味着第三人可以选择向雇主或雇员中的任何一方或双方要求赔偿。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括第三人的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还需要赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
三、行政处罚责任
出借无牌无证车辆：
- 雇主出借无牌无证车辆的行为违反了交通法规，可能会受到交通管理部门的行政处罚，如罚款、扣留车辆等。
未投保交强险：
- 雇主未为车辆投保交强险的行为也违反了相关法律规定，可能会面临交通管理部门的处罚，如罚款、扣留车辆直至投保等。
四、具体法律后果与建议
法律后果：
- 雇主可能因出借无牌无证无交强险车辆且雇员无驾照的行为，而承担对雇员和第三人的赔偿责任，以及面临交通管理部门的行政处罚。这些后果不仅可能给雇主带来经济上的损失，还可能影响其声誉和信誉。
建议：
- 严格遵守交通法规：雇主应确保出借的车辆符合交通法规的要求，包括车辆牌照、行驶证、交强险等。同时，应确保雇员具备合法的驾驶资格。
- 加强安全管理：雇主应加强对雇员的安全教育和管理，确保雇员在驾驶过程中遵守交通法规，避免发生交通事故。
- 及时咨询专业律师：如果雇主面临此类法律问题，应及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及可能面临的法律后果和应对策略。
综上所述，雇主在此情况下需要承担对雇员和第三人的赔偿责任，以及可能面临的行政处罚责任。因此，雇主应严格遵守交通法规，加强安全管理，并在面临法律问题时及时咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。