作为客服，针对您提出的“临时工工伤后应该如何治疗”的问题，我会为您详细解答如下：

首先，无论是正式工还是临时工，一旦发生工伤，都应当立即得到救治。在事故现场，如果伤势较轻，可以先进行简单的急救处理；但如果伤势较重，应尽快将伤者送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗，确保受伤职工能够及时得到有效救治。这是工伤保险的基本内容，也是用人单位作为工伤“第一责任人”应尽的义务。

其次，关于工伤的治疗流程，有几点需要特别注意：

1. 及时就医：工伤职工应当在协议医疗机构就医，这是为了确保医疗费用的合理报销和后续工伤认定的顺利进行。如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救，但后续应尽快转入协议医疗机构。

2. 工伤申告：自工伤发生之日起3日内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤申告，以便及时启动工伤认定程序。

3. 工伤认定：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

4. 劳动能力鉴定：经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续申领相应的工伤待遇。

5. 申领工伤待遇：经过工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可以申领到医疗待遇和工伤待遇。这些待遇包括但不限于伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、工伤康复费等。

在治疗过程中，工伤职工应积极配合医疗机构的治疗，并保留好相关的医疗费用票据和诊断证明等材料，以便后续申领工伤待遇时使用。同时，用人单位也应积极履行其作为工伤“第一责任人”的义务，为工伤职工提供必要的帮助和支持。

最后，我想强调的是，无论是正式工还是临时工，都享有工伤保险的权益。在发生工伤时，不要慌张，按照上述流程及时就医、申告、认定和鉴定，并申领相应的工伤待遇。如果用人单位未履行其义务或存在其他违法行为，工伤职工也可以向相关部门投诉或寻求法律援助。