针对您提出的“临时工残疾人上班受伤后如何处理”的问题，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，无论是否是临时工或残疾人，一旦在工作中受伤，紧急处理与报告都是首要的。应立即确保受伤人员脱离危险环境，防止二次伤害，并根据伤情轻重，迅速送往工伤保险定点医疗机构（情况紧急时可就近选择医疗机构）进行救治。同时，受伤人员本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。

接下来，关于工伤认定，这是获取工伤保险待遇的关键步骤。根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。人社部门一般在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。

对于临时工而言，如果与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，且用人单位未为其缴纳工伤保险，那么在工伤认定后，赔偿主张的方式会有所不同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工在工作中受伤，且是由于用人单位未提供必要的安全保护措施等原因导致的，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。如果双方就赔偿项目与责任分担无法协商一致，受伤人员可以收集相关证据（如医疗记录、证人证言等），向事故发生地法院起诉，要求用人单位赔偿合法损失。

此外，如果临时工是残疾人，且在工作中因残疾而受到特别的影响或伤害，那么在处理工伤时，还应考虑残疾人的特殊权益保护。例如，根据残疾人的实际情况，可能需要提供特别的辅助器具或康复服务，这些费用也应纳入赔偿范围。

最后，关于劳动能力鉴定和申领工伤保险待遇（如果适用的话），这些步骤与正式员工工伤处理的流程相似。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，评定伤残等级。认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，由工伤保险基金（如果已缴纳）和用人单位按照《工伤保险条例》有关规定支付相应的待遇。

综上所述，临时工残疾人在上班受伤后，应首先进行紧急处理与报告，然后申请工伤认定（或根据劳务关系主张赔偿），必要时进行劳动能力鉴定，并最终申领相应的工伤保险待遇或要求用人单位赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。