关于“老公发八千工资应该上交多少钱”这一问题，法律上并无统一强制性规定，具体需结合夫妻约定、家庭实际情况及当地习俗综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：夫妻共同财产制下的自主分配权
   根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等收入属于共同财产，双方对共同财产有平等的处理权。这意味着：

   • 无约定时：法律未规定具体上交比例，夫妻可协商确定工资分配方式（如全部上交、部分上交或各自管理）。
     
   • 有约定时：若双方通过书面协议（如婚前协议、婚后财产约定）明确工资管理方式，则按约定执行。例如约定男方每月上交5000元，剩余部分自行支配，该约定合法有效。
     

2. 实践层面：需考虑家庭实际需求与公平性
   即使法律未强制要求，夫妻仍需从家庭整体利益出发协商分配：

   • 家庭开支需求：若女方负责主要家庭支出（如房贷、子女教育、老人赡养等），可要求男方上交更多比例以覆盖必要开支。
     
   • 个人合理需求：男方需保留部分收入用于个人必要支出（如通勤、社交、健康等），上交比例应避免影响其基本生活。
     
   • 公平原则：若女方也有收入，可按双方收入比例共同承担家庭开支，而非单方面要求男方上交。例如男方月收入8000元、女方6000元，可协商按比例分担家庭支出后，剩余部分各自管理。
     

3. 建议操作步骤

   • 协商沟通：夫妻应坦诚交流家庭财务状况、开支计划及各自需求，达成共识后形成书面协议（如家庭财务规划表）。
     
   • 动态调整：根据家庭阶段变化（如生育、购房、失业等）适时调整分配比例，确保方案可持续。
     
   • 保留证据：若通过转账方式上交工资，建议备注用途（如“家庭共同生活费”），避免后续纠纷。
     

若夫妻无法协商一致，可寻求第三方调解或通过诉讼解决，但法院一般不会直接判决具体上交金额，而是基于公平原则裁决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。