关于游戏找回公司要求赔三倍及劳务费是否合理的问题，这主要取决于具体的合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下从几个角度进行分析：
合同条款与规章制度：
- 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于游戏找回、赔偿以及劳务费的具体条款。如果合同中有明确规定，在符合法律法规的前提下，双方应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要参考公司的规章制度。公司规章制度如果经过合法程序制定并公示，对员工也具有一定的约束力。
赔偿三倍的合理性：
- 赔偿三倍通常不是一种常见的赔偿方式，除非合同或法律中有特别规定。在一般情况下，赔偿金额应与实际损失相当，或者根据双方协商的结果确定。
- 如果公司要求你赔偿三倍，需要明确这“三倍”是基于什么计算得出的，是否有合理的依据。如果无法提供合理依据，这种要求可能缺乏合法性。
劳务费的合理性：
- 劳务费通常指的是因提供劳务而应获得的报酬。如果公司要求你支付劳务费，需要明确这笔费用是基于什么劳务产生的，以及你是否确实提供了该劳务。
- 如果公司无法证明你提供了相应的劳务，或者劳务费的计算方式不合理，那么要求你支付劳务费可能缺乏合法性。
法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间应当建立公平、合理的劳动关系，双方的权利和义务应当明确约定。
- 如果公司要求你赔偿三倍及劳务费的行为违反了法律法规的规定，或者侵犯了你的合法权益，你有权拒绝并寻求法律援助。
法律建议：
- 建议你先仔细审查与公司签订的劳动合同和相关协议，以及公司的规章制度，明确双方的权利和义务。
- 如果公司要求你赔偿三倍及劳务费的行为缺乏合理依据或违反了法律法规的规定，你可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你拒绝公司的无理要求，并成功通过法律途径维护了自己的权益，那么你可能不需要承担任何赔偿责任。
- 如果公司坚持要求你赔偿，并采取了不当手段（如扣发工资、解除劳动合同等），那么公司可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
总之，游戏找回公司要求赔三倍及劳务费是否合理，需要具体分析合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。