择业者主要享有以下几项权利：

1. 平等就业权：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这意味着择业者在求职过程中，应受到公平对待，享有与其他求职者同等的就业机会。
   • 实际例子：例如，在招聘过程中，用人单位不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性求职者，否则就侵犯了女性的平等就业权。

2. 知情权：

   • 法律解释：择业者在求职过程中，有权了解用人单位的基本情况、招聘岗位的具体要求、工作内容、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息。这是为了保障择业者能够做出明智的就业选择。
   • 实际例子：用人单位在招聘时，应当如实告知求职者上述相关信息，不得隐瞒或虚假宣传。如果用人单位未履行告知义务，择业者有权要求用人单位承担相应责任。

3. 自主选择权：

   • 法律解释：择业者有权根据自己的意愿、兴趣、能力等因素自主选择职业和用人单位。这是尊重个人意愿和职业发展的体现。
   • 实际例子：择业者在面对多个就业机会时，可以根据自己的职业规划和发展需求，自主选择最适合自己的职业和用人单位。

4. 获得劳动报酬权：

   • 法律解释：一旦择业者与用人单位建立劳动关系，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者提供劳动后应得的回报，也是保障劳动者基本生活需要的必要条件。
   • 实际例子：用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

5. 休息休假权：

   • 法律解释：劳动者在连续工作一定时间后，有权享受休息和休假的权利。这是为了保障劳动者的身心健康和工作效率。
   • 实际例子：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者还享有法定节假日、年休假等休息休假权利。

6. 获得劳动安全卫生保护权：

   • 法律解释：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。
   • 实际例子：在存在职业危害的岗位上工作的劳动者，用人单位应当为其提供相应的防护措施和定期的健康检查，以确保劳动者的身体健康不受损害。

法律建议：

• 择业者在求职过程中，应当了解并维护自己的上述权利，遇到侵权行为时，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，择业者也应遵守法律法规和职业道德规范，诚实守信地参与求职活动，共同维护良好的就业市场秩序。

可能法律后果：

• 如果用人单位侵犯了择业者的上述权利，择业者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复名誉等。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。

如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，请直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。