结论：自行采购后给单位工作人员发钱这一行为，在法律上并不被直接禁止，但具体是否可行及合法，需根据采购目的、资金来源、发放方式及单位性质等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 采购目的与资金来源：

   • 合法采购目的：若采购行为本身是为了单位的正常运营或业务发展，且资金来源于单位的合法收入或预算，那么采购行为本身是合法的。
   • 资金来源合法性：关键在于资金是否来自单位的合法账户，且未违反任何财务或税务规定。如果资金来源合法，且采购行为符合单位规章制度，那么后续的资金分配（包括给员工发钱）在合规的前提下是可行的。

2. 发放方式与合规性：

   • 作为奖金或福利：如果采购后剩余的资金或采购的物品（如节日礼品）以奖金或福利的形式发放给员工，这通常需要符合单位的薪酬制度和福利政策，且需确保不违反相关法律法规，如个人所得税法等。
   • 避免变相发放工资：需确保发放的资金或物品不被视为变相增加工资，以免违反劳动合同或相关劳动法规中关于工资支付的规定。
   • 税务合规：发放资金或物品时，需依法代扣代缴个人所得税，确保税务合规。

3. 单位性质与规定：

   • 国有企业与私营企业：不同性质的单位在财务管理和资金分配上可能有不同的规定。国有企业通常受到更严格的财务和审计监管，而私营企业则相对灵活，但仍需遵守相关法律法规。
   • 单位规章制度：即使法律上没有直接禁止，单位内部的规章制度也可能对资金分配有具体规定。因此，在决定发放资金前，需仔细审查单位的相关规章制度。

4. 潜在法律风险：

   • 挪用资金风险：如果采购资金被用于非采购目的，如直接发放给员工而未经合法程序，可能构成挪用资金，这是违法的。
   • 税务风险：未依法代扣代缴个人所得税可能导致税务处罚。
   • 劳动纠纷风险：如果发放资金或物品的方式或金额引发员工不满，可能引发劳动纠纷。

建议：

• 在决定自行采购后给单位工作人员发钱前，务必审查单位的规章制度和相关法律法规，确保采购行为合法、资金来源合规、发放方式得当。
• 考虑咨询专业的财务或税务顾问，以确保所有操作均符合相关法规要求。
• 如果涉及大额资金或复杂情况，建议提前与单位管理层或相关部门沟通，确保决策过程透明、合规。

如有任何具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。