您好，关于您提出的新入职签三年合同试用期6个月是否合法的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是与劳动合同的期限相关联的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在您的情况下，您签订的是三年的固定期限劳动合同，因此，根据法律规定，用人单位与您约定的试用期不超过六个月是合法的。所以，您提到的“新入职签三年试用期6个月”这一情况，在法律框架内是允许的。

另外，我还想提醒您注意几点关于试用期的法律规定：

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这意味着在您与该用人单位的劳动关系存续期间，无论您的工作岗位如何变动，都只能有一次试用期。

2. 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。

3. 关于试用期工资，法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。

综上所述，您签订的三年劳动合同中约定6个月的试用期是合法的。如果您在试用期内遇到任何问题或权益受到侵害，请及时与用人单位沟通或寻求法律援助。希望这个解答能够对您有所帮助。