离职赔偿的工资标准计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，主要包括计算基数、计算年限与标准，以及特殊情况的处理。以下是对这些方面的详细解释：
一、计算基数
离职赔偿金中的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均数应涵盖劳动者的所有货币性收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若劳动者在此期间的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准来计算。对于工作不满12个月的劳动者，则按实际工作的月数来计算其平均工资。
二、计算年限与标准
一般情况：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若单位违法解除劳动合同，赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。
高薪劳动者的特殊规定：
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准按该三倍数额支付。
- 高薪劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。同样，若涉及违法解除，赔偿金也按此标准的两倍计算。
三、特殊情况处理
协商离职：
- 若双方协商一致离职，赔偿标准通常由双方协商确定，可能不受上述一般规定的限制。
公司原因导致的被迫离职：
- 如因欠薪、未提供劳动条件等公司原因导致劳动者被迫离职，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿。计算标准可能有所不同，通常按照最后一个月的工资或离职前十二个月的平均工资中的较高者来计算。
医疗期内的情况：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费。
劳动者过错导致的离职：
- 若因劳动者自身过错（如严重违反公司规章制度）被开除，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
四、实际应用建议
在实际操作中，离职赔偿金的计算可能受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同的具体条款、地方性的法律法规以及劳动者的具体情况。因此，为确保计算的准确性和合法性，我强烈建议您在处理相关事宜时咨询专业的法律人士或人力资源专家。他们能够根据具体的情境和法律要求，提供针对性的指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。