企业间签订的备忘录在符合法定条件时是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

备忘录的法律性质

备忘录通常被视为一种意向性文件，用于记录双方在协商过程中达成的初步共识或意向，它并不具备正式合同的完整性和确定性。然而，这并不意味着备忘录没有法律效力。如果备忘录中包含了双方明确的意思表示，且内容合法、不违反公序良俗，同时双方具备相应的民事行为能力，那么备忘录在法律上是可以被认定为有效的。

备忘录有效的条件

1. 双方意思表示真实：备忘录中的条款必须是双方真实意思的表示，不能存在欺诈、胁迫等情形。
2. 内容合法：备忘录的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定或公序良俗。
3. 双方具备民事行为能力：签订备忘录的双方必须具备相应的民事行为能力，即能够独立进行民事活动并承担民事责任。

备忘录与正式合同的区别

备忘录与正式合同在法律效力上存在显著差异。正式合同通常具有更强的确定性和执行力，一旦双方签订，就必须按照合同条款履行各自的义务。而备忘录则更多地作为一种协商过程中的记录，其法律效力相对较弱。然而，如果备忘录中包含了明确的权利义务条款，且双方已经实际履行了部分或全部条款，那么备忘录也可能被视为具有合同性质的文件，从而产生相应的法律效力。

实务建议

1. 明确备忘录的性质：在签订备忘录时，双方应明确其性质，是作为协商过程中的记录，还是作为具有法律约束力的文件。如果希望备忘录具有法律效力，应在备忘录中明确约定双方的权利义务，并注明“本备忘录具有法律效力”等字样。
2. 完善备忘录内容：备忘录应尽可能详细、准确地记录双方的协商过程和达成的共识，包括但不限于交易标的、价格、履行方式、违约责任等关键条款。
3. 及时签订正式合同：如果双方希望将备忘录中的共识转化为具有更强确定性和执行力的法律文件，应及时签订正式合同，并明确约定合同与备忘录之间的关系。

可能的法律后果

如果备忘录被认定为有效，且双方已经实际履行了部分或全部条款，那么任何一方违反备忘录中的约定，都可能承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行、赔偿损失等。

如果你在企业间签订备忘录的过程中遇到任何法律问题，或者对备忘录的法律效力有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。