不能认定为工伤的情形主要包括以下几种：
故意犯罪导致的伤害：
- 描述：如果职工在工作期间故意实施犯罪行为（如故意杀人、抢劫、盗窃等），并在此过程中受伤，那么这种伤害不能被认定为工伤。因为犯罪行为本身违法且违背社会公序良俗，其后果不应由工伤保险来承担。
- 例子：比如，职工在工作时间故意与同事发生冲突并动手打人，导致自己受伤，这种情况就不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的伤害：
- 描述：职工在工作时如果处于醉酒状态或吸毒后导致自己受到伤害，这些伤害也不能被认定为工伤。醉酒和吸毒都会严重影响职工的认知和控制能力，增加事故风险，属于个人可避免的不当行为。
- 例子：比如，职工在工作时间饮酒过量后操作机器导致受伤，或者吸毒后精神恍惚发生意外，这些情况都不能认定为工伤。
自残或自杀导致的伤亡：
- 描述：职工出于主观意愿对自己造成伤害（自残）或主动结束自己生命（自杀）导致的伤亡，不能被认定为工伤。因为这些行为并非工作原因导致的意外伤害。
- 例子：比如，职工因个人感情问题在工作场所用利器伤害自己身体，或者跳楼自杀，这些情况都属于自残或自杀，不能认定为工伤。
非工作原因受伤：
- 描述：即使伤害发生在工作时间和工作场所内，但如果并非因执行职务或业务而发生（如员工间因私人恩怨打架），则不属于工伤。同样，职工在工作时间内处理个人私事（如打闹、玩游戏等）受伤，或者工作时间前后在工作场所内从事与工作无关的预备性或收尾性工作受伤，也不属于工伤。
- 例子：比如，职工在工作时间与同事因私人恩怨发生争执并打架受伤，或者在工作时间内玩手机游戏导致受伤，这些情况都不能认定为工伤。
上下班途中交通事故且本人负主要责任：
- 描述：职工在上下班途中发生交通事故，如果本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这是因为工伤保险旨在保障职工因工作原因受到的伤害，而上下班途中的交通事故如果本人负主要责任，则不属于工作原因导致的伤害。
- 例子：比如，职工在上下班途中闯红灯导致与车辆相撞受伤，且交警认定职工负主要责任，这种情况就不能认定为工伤。
非工作时间和工作场所受伤且不属于视同工伤情形：
- 描述：职工在非工作时间、非工作场所受伤，且不属于视同工伤情形的（如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或者职工原在军队服役因战、因公负伤致残到用人单位后旧伤复发等），一般不认定为工伤。
- 例子：比如，职工在休假期间外出旅游受伤，或者在家中因个人原因受伤，这些情况都不属于工伤。
突发疾病死亡但不符合视同工伤条件：
- 描述：在工作时间和工作岗位突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，不认定为工伤。但需注意，若是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且与工作有关，则视同工伤。
- 例子：比如，职工在工作时间突发疾病，但经过48小时以上的抢救后仍然死亡，且无法证明该疾病与工作有直接关系，这种情况就不能认定为工伤。
工伤认定申请超时效：
- 描述：如果未在规定时间内申请工伤认定，且无正当理由的，可能导致不被认定。这是因为工伤认定有一定的时效限制，超过时效后申请可能无法获得认定。
- 例子：比如，职工在受伤后未及时向单位报告，也未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，导致超过时效，这种情况就可能无法被认定为工伤。
总结与建议：
工伤认定是一个严格依法进行的过程，涉及多个方面的考量。职工或其家属在面临工伤认定问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到合理保障。同时，企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。