劳动合同盖骑缝章是合法的，但并非法律强制要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里明确指出了签字或盖章是劳动合同生效的条件，并未提及骑缝章作为合同生效的必要条件。因此，从法律层面来看，劳动合同并非必须盖骑缝章才有效。

2. 骑缝章的作用与实践：

   • 骑缝章的主要作用在于确保合同的每一页都得到证明和确认，防止合同的部分页面被替换或篡改。当合同页数较多，无法确保每一页都单独盖章时，或者为了进一步增强合同的严谨性和安全性，双方可以协商一致后加盖骑缝章。
   • 在实际操作中，加盖骑缝章能够显著提升合同的完整性和防伪能力。如果合同被拆分或更换页面，骑缝章就会出现不吻合的情况，从而起到警示和防范的作用。此外，在劳动争议纠纷中，如果劳动合同加盖了骑缝章，这将为证明合同的完整性和连贯性提供更强的证据支持。

3. 未加盖骑缝章的法律效力：

   • 即使劳动合同未加盖骑缝章，只要合同内容是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，并且已经由双方签字或盖章确认，该合同即视为成立并生效。骑缝章的存在与否，并不影响合同的法律效力。

4. 实际操作建议：

   • 尽管法律未强制要求劳动合同必须加盖骑缝章，但在实践中，特别是当劳动合同内容复杂、页数较多或涉及重大权益时，建议双方协商并加盖骑缝章。这有助于最大化保障合同的完整性和安全性，减少因合同被篡改或解释不清而引发的纠纷。
   • 同时，双方应确保骑缝章的加盖过程规范、清晰，避免因印章模糊、错位等问题导致骑缝章失去应有的防伪功能。

总结与建议：劳动合同盖骑缝章是合法的，但并非法律强制要求。从风险防范和合同安全性的角度出发，加盖骑缝章是一种推荐的做法。在实际操作中，用人单位和劳动者可以根据具体情况选择是否加盖骑缝章，并确保加盖过程规范、清晰。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。