负责人说谎话剥夺他人认定资格的行为，可能构成违法，具体需根据行为性质、造成的后果以及相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从民事侵权角度：

   • 如果负责人的说谎话行为导致他人被错误地剥夺了认定资格，且这一资格对他人具有重要利益（如职业资格、荣誉资格等），那么该行为可能侵犯了他人的合法权益，包括名誉权、荣誉权等人格权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 从行政责任角度：

   • 如果负责人的行为发生在行政管理过程中，且其说谎话行为违反了行政法规或规章的规定，那么该行为可能构成行政违法。
   • 例如，如果负责人是在进行某种资格认定或审核时说谎，导致不符合条件的人获得了资格，而符合条件的人被剥夺了资格，那么这一行为可能违反了相关的行政程序规定或资格认定标准。
   • 在这种情况下，受影响的个人或单位可以向相关行政部门投诉或举报，要求行政部门对负责人的行为进行调查和处理，可能面临的行政责任包括警告、罚款、撤销职务等。

3. 从刑事责任角度：

   • 在极少数情况下，如果负责人的说谎话行为情节严重，构成了犯罪，那么该行为可能面临刑事责任。
   • 例如，如果负责人为了谋取私利或出于其他恶意目的，故意说谎话剥夺他人的认定资格，且这一行为导致了严重的后果（如他人因此遭受重大经济损失、社会评价严重降低等），那么该行为可能构成诈骗罪、滥用职权罪等犯罪。
   • 在这种情况下，受影响的个人或单位可以向公安机关报案，要求公安机关对负责人的行为进行刑事立案侦查，并依法追究其刑事责任。

建议：

• 如果您或他人遭遇了类似情况，建议首先收集相关证据，包括负责人的说谎话证据、被剥夺认定资格的证据以及因此造成的损失证据等。
• 然后，根据具体情况选择合适的法律途径进行维权，如向相关部门投诉、提起民事诉讼或向公安机关报案等。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。

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