结论前置：主动辞职时，单位扣工资是否合法主要取决于扣钱的理由和方式。一般情况下，单位无故克扣工资是违法的；但在特定情况下，如员工违反服务期约定、竞业限制或给单位造成经济损失等，单位有权依法扣除相应款项。

详细分析：

1. 不合法的情况：

   • 随意克扣工资：根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位仅仅因为员工辞职就扣钱，没有合理依据和法律规定，这种做法是违法的。例如，员工按照正常流程提前通知单位辞职，单位却无故扣除员工当月工资的一定比例，这侵犯了员工获得劳动报酬的权利。
   • 违法设定违约金：根据《劳动合同法》，除两种法定情形外（即用人单位提供专项培训并约定服务期、保密及竞业限制），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果单位在不符合上述法定情形下，因员工辞职而扣钱作为违约金，是不合法的。

2. 合法的情况：

   • 员工违反服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期时，若劳动者在服务期未满时辞职，用人单位可以要求劳动者按约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 违反竞业限制约定：若员工与单位签订了竞业限制协议，在离职后违反该约定，到与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同类业务，单位有权要求员工支付违约金。
   • 员工给单位造成经济损失：如果员工在辞职过程中，因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工月工资为5000元，因突然离职造成2000元损失，单位最多可扣除1000元（即5000元的20%）。
   • 单位有明确的规章制度：如果单位有经过民主程序制定并向员工公示的明确规章制度，规定在员工辞职时可扣除一定款项，且扣除方式符合法律法规，那么这种扣除可能是合法的。例如，未办理工作交接手续需扣除一定金额等。

员工权益保护：

• 如果单位无正当理由扣除了员工的工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
  • 首先尝试与单位协商解决，要求返还被扣款项。
  • 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门调查并处理。
  • 如果问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位支付被扣除的工资及相应的赔偿。

总结与建议：

• 员工在主动辞职时，应了解自己的合法权益，确保按照法定程序辞职，并履行好工作职责和工作交接义务，以避免给单位造成损失，从而减少被扣工资的风险。
• 如果单位存在无故克扣工资的行为，员工应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。

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