结论：卫生院救护车出车祸，医护人员获得第三方赔付后，仍可享受工伤赔付，且单位在此期间发工资一般是合法的，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：

一、工伤赔付与第三方赔付的关系

1. 工伤赔付的独立性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论事故责任在谁，只要职工是在工作过程中受伤，就有权享受工伤保险待遇。
   • 在本案例中，医护人员作为卫生院的工作人员，在执行救护任务时发生车祸，属于工伤范畴，因此有权享受工伤赔付。

2. 第三方赔付与工伤赔付的并存：

   • 如果车祸是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，医护人员还有权向第三方索赔。这种索赔与工伤赔付是并行的，不互相排斥。
   • 第三方赔付通常包括医疗费、误工费、护理费等，而工伤赔付则包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。两者在赔偿项目和标准上可能有所不同，但医护人员可以同时享受。

二、单位发工资的合法性

1. 停工留薪期的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在本案例中，医护人员因车祸受伤需要治疗，属于停工留薪期的范畴。因此，单位在此期间发工资是合法的，且应按照原工资福利待遇标准支付。

2. 单位不发工资的违法性：

   • 如果单位在停工留薪期内不发工资或者降低工资标准，则违反了《工伤保险条例》的规定。医护人员有权向单位提出异议，并要求单位按照原工资福利待遇标准支付工资。
   • 如果单位拒绝支付或者降低工资标准，医护人员可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时申报工伤：

   • 医护人员发生车祸后，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门申报工伤。这是享受工伤赔付的前提条件。

2. 保留相关证据：

   • 医护人员应保留好与车祸相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等。这些证据在申请工伤赔付和向第三方索赔时都将起到重要作用。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理此类复杂案件时，建议医护人员咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助医护人员更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：卫生院救护车出车祸，医护人员获得第三方赔付后，仍可享受工伤赔付。在停工留薪期内，单位发工资是合法的。医护人员应及时申报工伤、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。