停工留薪期的结束时间并不是按照辞职的时间来算，而是依据具体的法律规定和工伤职工的实际情况来确定。以下是详细的解释：

1. 通常情况下：停工留薪期以劳动能力鉴定结论作出之日作为终止时间。也就是说，当劳动能力鉴定结果出来后，停工留薪期就结束了。这是基于工伤职工的伤情稳定，且已经进行了劳动能力鉴定的情况。

2. 特殊情况下：若工伤职工伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。这是考虑到某些工伤职工的伤情较为复杂，需要更长的时间来恢复和治疗。

3. 医疗终结为依据：停工留薪期的结束也可以以医疗终结为依据。如果医疗机构出具的诊断证明、休假证明等明确标注了医疗期截止时间，那么该时间就是停工留薪期的结束时间。这是基于工伤职工的治疗情况和医疗机构的意见来确定的。

综上所述，停工留薪期的结束时间并不是按照辞职的时间来算，而是根据劳动能力鉴定结论、特殊情况的延长以及医疗终结为依据来确定的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。