交通事故全责致死对编制是否有影响，需分情况讨论，具体如下：

1. 对公务员编制的影响

   • 行政处分：根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员若因故意犯罪被判处刑罚，将面临开除处分。在交通事故全责致死的情况下，如果构成交通肇事罪（通常涉及严重违反交通运输管理法规，如酒驾、超速、逃逸等，且造成严重后果），并被依法追究刑事责任，那么该公务员很可能面临开除的行政处分，从而失去公务员编制。
   • 纪律处分：即使不构成犯罪，但如果公务员在交通事故中负全责并导致人员死亡，其行为也可能违反公务员的职业道德或工作纪律，从而受到警告、记过、记大过、降级、撤职等纪律处分。这些处分虽然不直接导致失去编制，但可能影响其职业发展和晋升机会。

2. 对事业单位编制的影响

   • 类似公务员的处分：事业单位工作人员若因故意犯罪被判处刑罚，同样可能面临开除处分，从而失去事业单位编制。在交通事故全责致死且构成犯罪的情况下，这一原则同样适用。
   • 内部管理规定：事业单位通常也有自己的内部管理规定，对于工作人员因个人行为导致严重后果的，可能给予相应的纪律处分或解聘处理。这些规定可能因单位而异，但通常都会考虑行为的严重性和对单位声誉的影响。

3. 对国有企业员工编制的影响

   • 劳动合同解除：国有企业员工若因交通事故全责致死被追究刑事责任，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同。这意味着员工可能失去国有企业的工作岗位和编制。
   • 内部规章制度：国有企业也可能根据内部规章制度对员工进行处分，包括警告、罚款、降职、解聘等。这些处分措施的具体实施将取决于企业的规章制度和员工的违规情节。

4. 对其他类型编制（如教师、医生等）的影响

   • 行业规定：对于教师、医生等具有特定职业身份的人员，其编制可能受到行业规定或职业道德规范的约束。在交通事故全责致死的情况下，如果行为违反了行业规定或职业道德规范，可能面临相应的行业处分或职业资格吊销等后果。
   • 单位内部管理：除了行业规定外，单位内部也可能有相应的管理规定，对员工的行为进行约束和处分。这些规定可能因单位而异，但通常都会考虑行为的严重性和对单位的影响。

法律建议：

• 如果您或您身边的人因交通事故全责致死而面临编制问题，建议首先了解相关法律法规和单位内部规定，以明确自己的权利和义务。
• 积极与单位沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。如果认为单位的处分决定不合理或违法，可以依法申请复议或提起诉讼。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 根据具体情况，您可能面临行政处分、纪律处分、劳动合同解除或行业处分等后果。
• 这些后果可能直接影响您的职业发展和生活稳定，因此应谨慎对待并积极应对。