在开老板的车执行任务时发生交通事故，责任认定的主体既可能是驾驶员，也可能是老板，具体取决于事故的具体情况和相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 驾驶员责任：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果交通事故是由于驾驶员的过错（如超速、酒驾、违规变道等）导致的，那么驾驶员应当承担相应的责任。
   • 具体情形：驾驶员在执行任务时，仍然需要遵守交通规则，确保行车安全。如果驾驶员因疏忽大意或故意违反交通规则而引发事故，那么其应当承担主要或全部责任。

2. 老板（雇主）责任：

   • 雇主责任原则：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果驾驶员是在执行老板指派的任务时发生事故，且事故与执行任务有关，那么老板可能需要承担一定的责任。
   • 具体情形：老板的责任可能包括但不限于：未提供安全的车辆、未对驾驶员进行必要的培训或监督、指示驾驶员进行危险驾驶等。如果老板存在这些过错，且这些过错与事故的发生有因果关系，那么老板应当承担相应的责任。
   • 特殊情况：如果驾驶员因故意或重大过失造成事故，老板在承担责任后，有权向驾驶员追偿。这是为了平衡雇主和雇员之间的利益，防止雇员因故意或重大过失而损害雇主的利益。

3. 综合考量：

   • 事故具体情况：在认定责任时，需要综合考虑事故的具体情况，包括事故发生的时间、地点、原因、驾驶员的行为以及老板的指示等。
   • 证据收集：为了准确认定责任，需要收集相关的证据，如交通事故认定书、现场照片、证人证言、车辆行驶记录等。
   • 法律适用：在认定责任时，还需要根据相关的法律法规进行适用，确保责任的认定合法、公正。

建议：

• 如果发生此类事故，建议立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故认定。
• 同时，及时收集并保存相关证据，以便在后续的责任认定和赔偿协商中维护自己的合法权益。
• 如果对责任认定有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。