书面协商解除未达成一致，通常不算作提前通知。以下是对这一问题的详细分析：
一、协商解除合同的基本原则
协商解除合同是双方通过平等自愿、协商一致的方式，就解除合同相关事宜达成共识，从而结束合同关系。这一过程区别于单方解除合同，后者往往有明确的提前通知要求。在协商解除合同的情境下，双方需要就解除合同的具体时间、补偿等事项进行充分沟通并达成一致。
二、书面协商解除未达成一致的情况
未就全部事项达成一致：如果双方在书面协商过程中，仅就部分事项达成一致，而未能就解除合同的所有关键事项（如解除时间、补偿金额等）达成共识，那么这种未达成一致的状态并不构成提前通知。提前通知通常要求明确、具体地告知对方解除合同的时间和方式，而未达成一致的协商显然无法满足这一要求。
协商过程中的沟通与尝试：在协商过程中，双方可能会进行多次沟通和尝试，以寻求达成一致的可能性。然而，只要最终未能就解除合同的所有关键事项达成一致，那么这种协商过程就不应被视为提前通知。提前通知应当是一个明确、具体的行为，而不是一个持续的、未决的协商过程。
三、提前通知的适用情形
提前通知通常适用于单方解除合同的情境。根据相关法律法规的规定，在某些特定情况下（如用人单位因劳动者严重违反规章制度而单方解除合同），用人单位需要提前通知劳动者或者支付相应的经济补偿。然而，在协商解除合同的情境下，由于双方已经就解除合同的事宜进行了充分沟通并达成共识（或至少尝试达成共识），因此通常不需要提前通知。
四、法律建议与注意事项
明确协商内容：在协商解除合同的过程中，双方应明确协商的内容、目的和预期结果。这有助于避免误解和纠纷的发生，并确保协商过程的顺利进行。
制作书面协议：为了保障各自的权益并避免未来可能出现的争议，建议在协商过程中制作书面协议。书面协议应明确解除合同的具体时间、工作交接、经济补偿等相关事宜，以及双方的权利和义务。
遵守法律法规：在协商解除合同的过程中，双方应遵守相关的法律法规和规章制度。这有助于确保协商过程的合法性和有效性，并避免因违反法律法规而引发的法律风险和责任。
如果您在协商解除合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供全面、准确的法律解答和帮助。