结论前置：业务员是否因保险公司少赔偿3000元而获得提成，需分情况讨论，具体如下：

1. 提成与赔偿金额无直接关联的情形
   若保险公司的提成制度仅与业务员的保费收入挂钩（例如按保费比例计提佣金），而与后续理赔金额无关，则无论保险公司是否足额赔偿，业务员均已因促成保单签订而获得相应提成。此时，少赔偿3000元不会影响其已取得的提成，但可能因客户投诉或续保率下降间接影响未来收入。

2. 提成与理赔结果挂钩的情形
   部分保险公司可能将理赔服务质量纳入业务员考核体系，例如：

   • 理赔满意度提成：若客户因少赔偿3000元投诉，导致业务员考核评分降低，可能影响其绩效奖金或晋升资格；
     
   • 续保率提成：若客户因理赔纠纷不再续保，业务员可能因保费收入减少而损失后续提成；
     
   • 特殊奖励机制：极少数情况下，若业务员主动协助客户争取足额赔偿，可能获得额外奖励，但此与“少赔偿”本身无直接利益关联。

3. 业务员违规操作的例外情形
   若业务员为获取提成，故意误导客户接受低于实际损失的赔偿方案（例如伪造证据、隐瞒条款），则可能涉及保险欺诈或违反《保险法》第131条“欺骗投保人、被保险人或受益人”的规定，需承担行政处罚甚至刑事责任。此时，提成不仅无效，还可能引发法律风险。

建议：

• 若您作为投保人发现赔偿金额异常，可要求保险公司出具书面理赔计算依据，并核对保险合同条款；
  
• 若怀疑业务员存在违规行为，可向保险公司投诉或向当地银保监会举报；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。