关于“做生意老板是否会介意员工小产”的问题，这并没有一个绝对的答案，因为不同老板的态度和看法会因个人观念、公司文化以及实际情况而有所不同。不过，我可以从法律和实际角度为你分析这个问题。
法律角度：
- 根据我国的相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。这意味着，即使员工小产，她仍然享有一定的休息和恢复时间，且这段时间内，她的工作岗位和薪酬待遇等通常应得到保障。
- 老板如果因为员工小产而对其产生不满或采取不利措施，如解雇、降薪等，这可能构成违法行为，员工有权依法维护自己的权益。
实际角度：
- 老板个人观念：有些老板可能更加注重员工的个人生活和健康，对员工小产表示理解和关心，并愿意提供必要的支持和帮助。而有些老板则可能更看重工作效率和业绩，对员工因小产而影响工作产生不满。
- 公司文化：一个注重员工福利和关怀的公司文化，往往会让老板更加理解和支持员工在特殊情况下的需求。相反，如果公司文化强调竞争和效率，老板可能对员工小产等个人问题持较为冷淡的态度。
- 实际情况：员工小产是否会影响工作，以及影响的程度，也是老板考虑是否介意的重要因素。如果员工能够迅速恢复并继续高效工作，老板可能不会太介意。但如果员工因此长时间无法正常工作，老板可能会感到一定的压力。
建议：
- 作为员工，如果你不幸遭遇小产，首先应关注自己的身体健康和恢复。同时，及时与老板沟通，说明自己的情况，并请求必要的支持和理解。
- 如果老板因此对你产生不满或采取不利措施，你可以先尝试与老板进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以考虑依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，我想说的是，无论老板是否介意员工小产，我们都应该尊重每个人的生命和健康。作为老板，更应该关注员工的身心健康，为员工创造一个更加和谐、关怀的工作环境。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。