结论：镇里下属单位明确不让涨工资的情况下，是否能涨工资不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
合同约定与单位规定的关系：
- 如果您与单位签订的劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位应当按照合同约定执行。若合同中未明确禁止涨工资，且您符合涨工资的条件（如工作表现、工龄增加等），则单位无正当理由不得阻止您涨工资。
- 如果单位内部有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度对您具有约束力。若规章制度中明确规定了不允许涨工资的情况，且您符合这些情况，则单位有权不涨工资。但需要注意的是，单位规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资水平应当逐步提高。如果单位无正当理由拒绝涨工资，且该行为违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准、未按照约定支付工资等），则您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的涨工资：
- 如果您因工作表现突出、为单位做出重大贡献等原因，单位愿意为您涨工资，即使单位之前有过不允许涨工资的规定或声明，也可以根据实际情况进行协商并达成一致。这种情况下，涨工资是双方自愿的行为，不受之前规定的限制。
建议：
- 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解单位不允许涨工资的具体原因和依据。如果单位的规定或声明存在不合理或违法之处，您可以向单位提出异议并要求改正。
- 查阅合同和规章制度：仔细查阅您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于工资调整的规定。如果合同或规章制度中存在不明确或模糊的地方，您可以向单位咨询或要求解释。
- 寻求法律援助：如果单位无正当理由拒绝涨工资，且该行为违反了法律法规的强制性规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议您先咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位无正当理由拒绝涨工资且违反了法律法规的强制性规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦投诉或仲裁成功，单位可能需要支付您应得的工资差额、赔偿金等费用，并可能面临行政处罚。
- 如果单位的规定或声明合法有效，且您不符合涨工资的条件或存在其他违约行为，则单位有权不涨工资。在这种情况下，您需要遵守单位的规定和合同约定，否则可能面临违约责任等法律后果。
总之，在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。