结论：私影店现场没上班是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若私影店本身经营合法，且员工未上班行为符合规定：

   • 法律背景：员工是否上班，通常受劳动合同、公司规章制度以及劳动法的调整。如果员工因合理的休假、请假或调休等原因未上班，且这些安排符合劳动合同和公司规章制度，那么员工的行为是合法的。
   • 法律建议：在此情况下，员工无需担心违法问题，只需确保自己的请假或休假手续完备，符合公司规定即可。

2. 若私影店经营存在违法情形，如涉及色情内容等，且员工知情或参与：

   • 法律背景：如果私影店的经营活动本身违法，如提供色情服务或播放色情影片等，那么员工即使未直接参与这些违法活动，但如果知情且未报告或阻止，也可能构成共犯或承担一定的法律责任。特别是如果员工在店内担任管理、接待等职务，对店内的违法活动有更直接的了解和参与，那么其法律责任可能更重。
   • 法律后果：根据违法行为的性质和严重程度，员工可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
   • 法律建议：如果员工发现自己所在的私影店存在违法活动，应立即向相关部门报告，并尽快离职，以避免卷入法律纠纷。

3. 若员工未上班但存在违反劳动合同或公司规章制度的行为：

   • 法律背景：即使员工未上班，但如果其行为违反了劳动合同或公司规章制度（如未经批准擅自离岗、旷工等），那么员工也可能面临一定的法律责任或公司内部的纪律处分。
   • 法律后果：根据劳动合同和公司规章制度的规定，员工可能面临警告、罚款、解除劳动合同等后果。
   • 法律建议：员工应严格遵守劳动合同和公司规章制度，如有特殊情况需要请假或休假，应提前向公司申请并获得批准。

进一步思考：

• 在判断私影店现场没上班是否违法时，关键在于明确私影店的经营性质、员工的行为性质以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。
• 如果员工对私影店的经营活动或自己的行为性质存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见。

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