“公司赔偿2N+1”并非法律上的标准赔偿术语，而是结合了经济补偿、违法解除赔偿金以及代通知金的概念，下面我将从这几个方面详细解释：

一、经济补偿标准（“N”）

“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金。具体计算方式如下：

• 计算方式：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 上限规定：若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
• 适用情形：主要适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因特定情形（如劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同等情况。

二、违法解除劳动合同赔偿金（“2N”）

“2N”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 适用条件：当用人单位无合法依据，违反《劳动合同法》规定解除劳动合同时，需支付“2N”。例如，员工在孕期、产期、哺乳期被无故解雇，或者用人单位未履行法定程序（如经济性裁员未提前说明情况、听取意见等）解除劳动合同，以及用人单位缺乏解除劳动合同的事实依据（如无法证明员工严重违纪）而解除劳动合同等情形。
• 惩罚性质：“2N”是惩罚性规定，用于制裁用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

三、代通知金（“+1”）

“+1”即代通知金，指用人单位在特定情况下解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付劳动者一个月工资。

• 适用情形：主要包括劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形。在这些情形下，用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付代通知金。
• 与“2N”的关系：“+1”仅适用于合法解除但未提前通知的情况，与“2N”通常不会同时适用。因为支付“2N”意味着解除行为违法，而支付“+1”则是合法解除的补充措施。

四、“2N+1”的误解与实际应用

在法律上并没有明确的“2N+1”赔偿方式。这一表述可能是劳动者或用人单位在误解法律或为了尽快达成和解而提出的。在实际应用中，应根据具体情况判断是否适用以及如何适用这些规定。

• 误解澄清：通常，“2N”和“+1”不会同时适用。因为“2N”已经是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，而“+1”则是对合法解除但未提前通知的补偿。
• 实际应用：在某些情况下，用人单位可能为了尽快与劳动者达成和解，而主动提出支付“2N+1”作为赔偿。但这并非法律规定的标准赔偿方式，而是双方协商的结果。

总结与建议：

“公司赔偿2N+1”并非法律上的标准赔偿概念，而是由“2N”（违法解除赔偿金）和“+1”（代通知金）两个独立部分组成的。在实际应用中，应根据具体情况判断是否适用以及如何适用这些规定。如果您遇到类似情况，建议先了解自己的权益和法律规定，再与用人单位进行协商或寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。