关于篡改、伪造别人档案资料的案例，我可以为你提供几个典型的实例，以便你更好地理解这种行为的法律后果。

案例一：陈某篡改档案案

案情概述： 某县原国营电器厂工人陈某为办理有毒有害工种提前退休事宜，多次到该县档案馆查询电器厂会计凭证。因未能在档案中查询到相关内容，他便趁工作人员不备，在该厂1995年1月工资表上手写添加自己的工资信息。县档案馆工作人员在为陈某复印相关档案时，发现了这一篡改行为，并立即向县档案局通报。

法律后果： 县档案局经调查后，依法对陈某处以警告并罚款2000元。这一处罚是基于《中华人民共和国档案法》第四十八条的规定，即单位或者个人篡改、损毁、伪造档案或者擅自销毁档案的，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

案例二：王某涂改个人档案案

案情概述： 武汉市东西湖区一名公路运输管理所所长王某，在调阅到自己的档案后，私自将档案中的出生年月进行了涂改。这一行为被办案人员发现后，王某受到了警告处分。

法律后果： 王某的行为构成了违反组织纪律错误，受到了警告处分。这体现了对干部人事档案造假的零容忍态度，以及维护党员干部任用和选拔秩序、保障公平竞争的决心。

案例三：崔某涂改招工档案案

案情概述： 崔某在焦作市档案馆查阅招工档案时，趁工作人员不注意，涂改了其招工表上的年龄。然而，他的行为被工作人员当场发现，并及时上报了市档案局。

法律后果： 市档案局依法对崔某进行了批评教育和罚款，及时维护了《档案法》的严肃性和权威性。崔某的行为同样违反了《中华人民共和国档案法》的相关规定。

法律建议

从上述案例中，我们可以看出篡改、伪造档案资料的严重性以及相应的法律后果。因此，我强烈建议：

1. 增强法律意识：了解并遵守《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，明确篡改、伪造档案资料的违法性。
2. 加强档案管理：单位和个人应建立健全档案管理制度，确保档案的完整、真实和准确。对于重要档案，应采取加密、备份等措施加以保护。
3. 严肃处理违法行为：对于发现的篡改、伪造档案资料行为，应依法予以查处，严肃追究相关责任人的法律责任。

如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。