针对您提出的“知识产权奖励低于法律要求”的问题，这确实是一个涉及知识产权法律法规和单位内部规章制度的重要议题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律法规对知识产权奖励的规定
《中华人民共和国专利法实施细则》：
- 第九十二条明确规定了被授予专利权的单位应与发明人或设计人约定奖励和报酬的方式和数额，若未约定，则应在公告授予专利权之日起3个月内发给奖金。
- 对于发明专利，奖金最低不少于4000元；对于实用新型专利或外观设计专利，奖金最低不少于1500元。
《中华人民共和国促进科技成果转化法》：
- 第四十五条规定了职务科技成果转化后，完成、转化该项科技成果的人员应获得的奖励和报酬标准，包括从转让净收入、许可净收入中提取不低于50%的比例，或从股份、出资比例中提取不低于50%的比例，以及在实施转化成功投产后连续三至五年，每年从营业利润中提取不低于5%的比例。
二、单位内部规章制度与法律法规的衔接
- 被授予专利权的单位应在其依法制定的规章制度中明确奖励和报酬的方式、数额和时限，这应与上述法律法规的规定相符或更高。
- 若单位内部规章制度未规定或与法律法规相抵触，则应按照法律法规的要求执行。
三、实际奖励低于法律要求的处理
核实情况：
- 首先，建议核实单位给予的奖励是否确实低于法律要求的最低标准。
- 若确实低于标准，应进一步了解单位是否有合理的解释或特殊情况。
沟通协商：
- 与单位相关部门或负责人进行沟通，表达对奖励低于法律要求的关注，并请求调整至符合法律法规的标准。
- 可以提出具体的法律法规条款作为依据，增强沟通的说服力。
寻求法律途径：
- 若沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权方式。
联合惩戒与信用记录：
- 值得注意的是，对于非正常申请专利行为或违反诚信原则的行为，国家相关部门会实施联合惩戒，并记入信用记录。
- 因此，在维权过程中，也应确保自己的行为符合法律法规和诚信原则。
综上所述，知识产权奖励低于法律要求是一个需要认真对待的问题。建议您首先核实情况，然后与单位进行沟通协商，必要时寻求法律途径维护自己的权益。同时，也应关注国家相关部门对知识产权领域的监管和惩戒措施，确保自己的行为符合法律法规和诚信原则。