普通员工确实有可能犯侵犯商业秘密罪。侵犯商业秘密罪并非针对员工这一身份，而是针对非法获取、披露、使用或允许他人使用权利人商业秘密的行为。不过，由于普通员工在工作中可能接触到企业的商业秘密，因此他们有可能成为该罪行的主体。
具体分析
掌握商业秘密的核心员工：
- 这类员工，如技术研发人员、高级管理人员等，因工作性质和职责，直接参与企业的技术创新、产品研发或整体运营和战略决策，对企业的核心技术秘密、市场推广策略、客户名单等核心商业信息有深入了解。若他们违反保密协议或法律规定，将商业秘密泄露给竞争对手或第三方，则可能构成侵犯商业秘密罪。
接触商业秘密的普通员工：
- 即便是在生产线上工作的普通工人或客服人员，虽然他们接触的商业秘密范围可能有限，但若违反公司规定或保密协议，将其接触到的商业秘密泄露，同样可能构成侵犯商业秘密罪。例如，他们可能无意中泄露了客户的订单信息或公司的生产流程等敏感信息。
离职员工：
- 离职员工即便已离开原企业，仍负有保密义务。若他们在离职后将在原单位掌握的商业秘密泄露给新雇主、第三方或用于自行开展竞争业务，也可能被认定为侵犯商业秘密罪。
法律后果
根据现行法律法规，泄漏商业机密涉嫌侵犯商业秘密罪。给商业秘密权利人带来重大损失者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金或单处罚款；如后果特别严重，则将面临三年至七年有期徒刑，并缴纳罚金。除此之外，权利人亦有权通过民事诉讼向侵权人追索停止侵害、赔偿损失等民事责任。
防范与应对措施
- 企业角度：企业应制定严格的保密制度，明确员工的保密义务和责任；加强员工培训，提高员工的保密意识和法律意识；对涉嫌侵犯商业秘密的行为及时发现、制止并向相关部门举报；配合相关部门的调查处理，维护企业的合法权益。
- 员工角度：员工应严格遵守公司的保密制度和规定，不泄露任何商业秘密；在离职时，应按照公司要求办理离职手续，并继续履行保密义务；若发现他人有泄露商业秘密的行为，应及时向公司报告。
总结来看，普通员工确实有可能因泄露商业秘密而犯侵犯商业秘密罪。因此，无论是企业还是员工，都应高度重视商业秘密的保护工作，确保企业的核心竞争力不受损害。如果您有任何关于知识产权或专利权方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。