目前施行的《中华人民共和国劳动法》是2018年12月29日修正后的版本。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律颁布与修正历史：

   • 《中华人民共和国劳动法》最初于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并自1995年1月1日起开始施行。这是我国劳动法体系的基石，为劳动者和用人单位提供了基本的法律保障。
   • 随后，该法在2009年8月27日和2018年12月29日分别经历了两次重要的修正。这些修正旨在完善劳动法律制度，更好地保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 法律目的与意义：

   • 《中华人民共和国劳动法》的制定和实施，根本目的是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的权益得到充分的尊重和保障。这包括劳动者的劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等各项基本权利。
   • 同时，该法也致力于调整劳动关系，使之更加和谐、稳定。通过明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，规范劳动市场的秩序，为劳动关系的和谐稳定提供法律保障。
   • 此外，该法还旨在建立和维护一个适应社会主义市场经济体制的劳动制度。通过推动劳动制度的改革与发展，使其更加符合社会主义市场经济的要求，提高劳动力市场的灵活性和效率。

3. 实际应用与指导意义：

   • 在实际生活中，《中华人民共和国劳动法》是处理劳动纠纷、保障劳动者权益的重要法律依据。无论是劳动合同的签订与执行、工资的支付与保障、劳动安全卫生的要求，还是劳动争议的处理等，都可以依据该法的相关规定进行裁决和保障。
   • 对于用人单位而言，该法规定了其应当遵守的劳动法规和标准，要求其建立健全的劳动管理制度，保障劳动者的合法权益。这有助于用人单位规范用工行为，提高管理水平，促进企业的可持续发展。

总结： 目前施行的《中华人民共和国劳动法》是2018年12月29日修正后的版本。这部法律在保护劳动者合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度以及促进经济发展和社会进步方面发挥着至关重要的作用。无论是劳动者还是用人单位，都应当深入学习和理解这部法律规定，以确保自身行为的合法性和合规性。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。