目前施行的《中华人民共和国劳动法》是2018年12月29日修正后的版本，并于修正后正式实施。这部法律旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，以促进经济发展和社会进步。

详细分析如下：

1. 法律颁布与修正历史：

   • 《中华人民共和国劳动法》最初于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起开始施行。
   • 随后，该法在2009年8月27日和2018年12月29日分别经历了两次重要的修正。
   • 因此，我们目前依据的是2018年12月29日修正后实施的《中华人民共和国劳动法》版本。

2. 相关法律的配套与实施：

   • 与《中华人民共和国劳动法》紧密相关的是《中华人民共和国劳动合同法》，该法于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并在2012年12月28日进行了修正。
   • 这两部法律共同构成了我国劳动法律体系的重要组成部分，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。

3. 法律目的与意义：

   • 《中华人民共和国劳动法》的制定和实施，根本目的是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的权益得到充分的尊重和保障。
   • 同时，该法也致力于调整劳动关系，使之更加和谐、稳定，从而建立和维护一个适应社会主义市场经济体制的劳动制度。

总结：

综上所述，《中华人民共和国劳动法》及其相关配套法律，如《中华人民共和国劳动合同法》，共同构成了我国劳动法律体系的重要基石。这些法律不仅明确了劳动者的权利和义务，也为用人单位提供了明确的法律指引，确保了劳动关系的规范化和法治化。在实际应用中，无论是劳动者还是用人单位，都应当深入学习和理解这些法律规定，以确保自身行为的合法性和合规性，从而维护双方的合法权益，促进社会的和谐与发展。

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