公司执行董事在公司中属于高级管理人员级别，但其具体的行政级别则因公司性质、规模和组织架构的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、执行董事的定义与产生

根据《中华人民共和国公司法》的规定，对于股东人数较少或规模较小的有限责任公司，法律允许其不设董事会，而仅设一名执行董事。执行董事在这一类公司中替代了董事会的部分功能，成为公司决策和管理的核心。其产生通常是由公司股东会选举产生，或者由职工推选，具体产生方式需依据公司章程来确定。

二、执行董事的职责与权力

执行董事的职责广泛，通常涵盖以下几个方面：

1. 战略决策：负责公司经营方针和投资计划的制定与决策，明确公司的发展方向和重点投资领域。例如，决定是否进入新市场、开展新业务等。
2. 人事管理：决定公司内部管理机构的设置，聘任或解聘公司经理（总经理），并根据经理的提名，聘任或解聘公司副经理、财务负责人，同时确定他们的报酬事项。
3. 制度建设：制定公司的基本管理制度，确保公司各项工作有章可循。这包括财务管理制度、人力资源管理制度等。
4. 执行与监督：执行股东会的决议，并向股东会报告工作，接受股东会的监督。同时，执行董事也需对公司内部的经营管理活动进行监督，确保公司运营的合规性和效率。

三、执行董事在公司结构中的位置与级别

1. 非国有企业：

   • 在小型有限责任公司中，执行董事可能由主要股东担任，不存在特定行政级别概念，其地位主要基于股权份额。但无论如何，执行董事都是公司的高级管理人员，负责公司的决策和管理工作。
   • 在大型股份有限公司，尤其是上市公司，如果设有执行董事，那么执行董事通常处于公司治理结构的重要位置，属于公司高层。然而，与公司内部的具体行政职级没有简单对应关系，其权力和地位高于一般管理层。

2. 国有企业：

   • 在中央企业中，执行董事的行政级别可能较高，如副部级或者正厅级，具体取决于企业的规模和重要性。例如，中国石油天然气集团有限公司等大型骨干企业的部分执行董事可能为副部级。
   • 在地方国有企业中，执行董事的行政级别从正处级到副科级不等，主要取决于地方国有企业的层级、规模和重要性。

四、执行董事的任期与变更

执行董事的任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年，任期届满后可以连选连任。执行董事的变更通常需要经过股东会的批准，并按照公司章程和相关法律法规的规定进行。在变更过程中，需确保新任执行董事符合任职资格条件，并履行相应的手续和程序。

五、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某小型有限责任公司，股东人数较少，未设董事会，仅设一名执行董事。该执行董事由主要股东担任，负责公司的日常经营和决策工作。在这种情况下，执行董事的地位和权力主要基于其股权份额和公司章程的规定。
• 法律建议：对于公司而言，在设立执行董事时，应明确其职责和权力范围，并在公司章程中予以规定。同时，应确保执行董事的任职资格符合法律法规的要求，避免因任职资格问题而引发的法律风险。此外，公司还应建立健全的监督机制，对执行董事的决策和管理工作进行监督，确保公司运营的合规性和效率。

总结：公司执行董事作为高级管理人员，在公司治理结构中占据重要地位。其级别和权力因公司性质、规模和组织架构的不同而有所差异。了解执行董事的级别和职责，有助于更好地理解公司治理结构和运作机制。如果您在公司事务或刑事辩护方面有任何法律问题，可以直接向我咨询。