关于员工工伤提供留薪期的计算问题，这是一个涉及员工权益保障的重要流程，下面我将为您详细解答。
一、停工留薪期的定义
停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工的原工资福利待遇应保持不变，这是为了确保员工在治疗和康复期间的经济权益不受损害。
二、工资待遇标准
原则：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但通常不包括加班工资。
计算方法：原工资福利待遇一般是指员工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果员工工作时间不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算；如果工作时间不满1个月且工资尚未发放，可以参照同岗位、同工种的工资标准来确定。
示例：假设某员工受工伤前12个月的月平均工资为6000元，各项补贴平均每月800元，那么该员工在停工留薪期内的工资待遇应为每月6800元。
三、停工留薪期时长
一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
确定方式：停工留薪期的具体期限通常根据医疗机构出具的病假单或诊断证明来确定。员工应妥善保管这些医疗文件，以便在需要时提供证明。
四、评定伤残等级后的变化
一旦员工被评定伤残等级，停工留薪期将结束，员工将转而享受伤残待遇，包括伤残津贴等相关待遇。此时，原工资福利待遇将停发。
五、特殊情况处理
难以确定本人工资的：如果难以确定员工的原工资福利待遇，可以按照实际工作时间或参照同岗位、同工种的工资标准来确定。
用人单位不依法支付的：如果用人单位不依法支付停工留薪期内的工资待遇，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
六、地区差异与建议
由于每个地区的具体规定可能有所不同，我建议您参考当地的相关法律法规或向当地劳动保障部门咨询，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，员工在工伤停工留薪期内的权益受到法律的严格保护。用人单位应依法履行义务，确保员工的合法权益得到切实维护。如果您或您的同事遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取帮助。