商场的活动员工并非绝对不能参加，这主要取决于商场的规章制度、劳动合同的约定以及活动的性质。以下从几个方面进行详细分析：

1. 商场规章制度：

   • 商场作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求制定规章制度。这些规章制度中可能会包含关于员工参加活动的规定。
   • 如果规章制度中明确规定了员工不得参加商场的某些或所有活动，那么员工应当遵守这一规定，除非该规定违反了法律法规的强制性规定或严重侵犯了员工的合法权益。
   • 规章制度的制定应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。如果规章制度不合理或违法，员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与商场之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工不得参加商场的活动，那么员工应当遵守这一约定。
   • 然而，如果劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定或严重侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝执行，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与商场协商变更劳动合同或解除劳动合同。

3. 活动的性质：

   • 商场的活动可能涉及多种性质，如促销活动、员工培训、团队建设等。对于不同类型的活动，员工是否可以参加可能有所不同。
   • 如果活动是与员工工作直接相关的，如员工培训或团队建设活动，那么员工通常应当参加，因为这有助于提升员工的工作能力和团队协作能力。
   • 如果活动是与员工工作无关的，如商场的促销活动或客户答谢会等，那么员工是否可以参加可能取决于商场的规章制度和劳动合同的约定。

法律建议：

• 作为员工，在面临是否参加商场活动的问题时，首先应当查阅商场的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不合理或违法，员工可以与商场进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果商场坚持要求员工参加活动，而员工认为这违反了法律法规或侵犯了自身合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果员工违反商场的规章制度或劳动合同的约定拒绝参加活动，商场可能会依据相关规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果商场的规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定或严重侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝执行，并可以依法维护自己的权益。

总之，商场的活动员工能否参加并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。