结论：工作的时候因自己原因产生毛病，工厂是否有责任，需根据具体情况来判断，主要看该毛病是否与工作有关以及工厂是否尽到了相应的义务。以下从不同角度进行分析：

一、若毛病与工作无直接关联

1. 个人健康问题：如果员工在工作时出现的毛病是由于个人健康原因，如突发疾病（心脏病、高血压等），且该疾病与工作性质、工作环境无直接关联，那么工厂通常不承担直接责任。但工厂有义务在员工发病时提供必要的救助，如及时送医等。

2. 个人行为导致：如果员工在工作时因个人行为（如违规操作、疏忽大意等）导致自己受伤或生病，且该行为与工作无直接必要联系，那么工厂的责任可能会减轻或免除。但具体还需看工厂是否尽到了安全管理和教育义务。

二、若毛病与工作有直接关联

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在工作时因工作原因导致的毛病（如职业病、工伤等），工厂需要承担相应的赔偿责任。

   • 职业病：如果员工所患疾病被认定为职业病，那么工厂需要承担工伤赔偿责任。职业病是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 工伤：如果员工在工作时因工作原因受到事故伤害，如机器故障导致的伤害、高空坠落等，那么工厂也需要承担工伤赔偿责任。

2. 工厂责任：在工伤认定的情况下，工厂需要承担的责任包括但不限于：支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。如果员工因工伤导致死亡，工厂还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、工厂未尽义务的情况

即使员工的毛病与工作无直接关联，但如果工厂未尽到以下义务，也可能需要承担一定的责任：

1. 安全管理义务：工厂有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止员工在工作中受到伤害。如果工厂未尽到安全管理义务，导致员工受伤或生病，那么工厂可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 劳动保护义务：工厂有义务为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等。如果工厂未提供或提供的劳动保护用品不符合标准，导致员工受伤或生病，那么工厂也需要承担相应的责任。

建议：

• 如果您在工作时出现了毛病，且认为与工作有关，建议及时向工厂报告，并申请工伤认定。
• 如果工厂拒绝承担责任或您对工伤认定结果有异议，可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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