大学生实习期间的工资是否受保护，主要取决于实习的性质、实习协议或劳动合同的约定，以及实习生为实习单位提供的劳动价值。在大多数情况下，如果实习生为单位提供了正常劳动，其工资是受到保护的。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况可获得劳动报酬
法律法规依据：
- 根据《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按时支付给学生。这一规定体现了对实习生劳动价值的认可，并保障了实习生的经济权益。
- 即便不是顶岗实习，若实习生为单位提供了正常劳动，基于公平和等价有偿的原则，单位也应当给予合理的劳动报酬。这是法律对劳动者基本权益的保护，也是社会公平正义的体现。
实习协议的约束力：
- 大学生在实习前通常会与实习单位签订实习协议，该协议中会对工资待遇等事项进行明确约定。一旦签订，双方均应严格遵守协议内容，按照约定履行各自的义务。如果实习单位未按协议支付工资，实习生可以依据协议追究实习单位的违约责任。
二、特殊情形可能无工资或低工资
以学习为主要目的的实习：
- 如果实习纯粹是为了让学生获得实践学习机会，学生并不真正参与单位的实际工作，或者仅从事一些简单、辅助性且不产生实际工作价值的事务，单位可能不支付工资或仅提供低额补贴。这种情况下，实习更多被视为一种学习和积累经验的过程。
双方有特别约定：
- 如果实习前大学生与实习单位签订的实习协议中明确约定了无薪资或低薪资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但需要注意的是，如果协议存在显失公平等可撤销情形，大学生有权通过法律途径维护自身权益。
三、工资标准的确定与争议解决
工资标准的确定：
- 若实习协议中未明确约定工资标准或约定不明确，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以根据实习单位所在地相同或相近岗位劳动者的工资水平，并参照当地的最低工资标准来确定。同时，实习工资不应低于当地最低工资标准，也不应违反同工同酬等基本原则。
争议解决途径：
- 如果实习生在实习期间遇到工资支付问题，应先尝试与实习单位进行友好协商解决；协商无果的，可以向所在学校寻求帮助，由学校出面与实习单位沟通协调；也可以直接向当地的劳动监察部门反映情况，以维护自身的合法权益。在必要时，还可以通过诉讼等法律手段来解决争议。
四、建议与总结
- 签订实习协议：大学生在实习前应务必与实习单位签订实习协议，并明确工资待遇等关键条款，以便在发生争议时能够有据可依。
- 了解法律法规：实习生应了解相关法律法规，如《职业学校学生实习管理规定》等，以便在实习过程中维护自己的合法权益。
- 积极沟通协商：在实习过程中，实习生应积极与实习单位沟通协商，共同营造良好的实习环境。如遇工资支付问题，应及时采取措施维护自身权益。
综上所述，大学生实习期间的工资在大多数情况下是受到保护的，但具体是否受保护以及保护的程度取决于实习的性质、实习协议的约定以及实习生为实习单位提供的劳动价值。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。