核心结论：对二审劳动纠纷工伤判决不服且已过3年，一般情况下无法通过常规诉讼程序救济，但可尝试通过申请再审、信访或关注新证据出现等途径寻求解决，不过每种途径都有其特定的条件和限制。以下为详细分析：

1. 常规诉讼程序救济受限

   • 在我国的法律体系中，对于二审判决，通常实行“两审终审制”，即二审判决作出后即生效。若对二审劳动纠纷工伤判决不服，一般应在法定的上诉或申请再审期限内提出。根据《民事诉讼法》的相关规定，当事人申请再审的，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出（有特定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出）。您提到已经过了3年，这远远超出了法定的申请再审期限，因此，从常规诉讼程序的角度来看，您无法直接通过上诉或申请再审来推翻原判决。

2. 尝试申请再审（虽超期但特殊情况可考虑）

   • 尽管超过了法定的申请再审期限，但在某些特殊情况下，如发现新的证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造的、审判人员审理案件时有贪污受贿等违法行为等，您仍然可以尝试向法院申请再审。不过，这种情况下申请再审的成功率相对较低，且需要承担较高的举证责任。

3. 信访途径

   • 如果您认为二审判决存在明显的不公或错误，且无法通过诉讼程序得到救济，您可以考虑通过信访途径来表达您的诉求。信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。但需要注意的是，信访并不是一种法律救济程序，其处理结果并不具有法律上的强制力。

4. 关注新证据的出现

   • 在未来的某个时间点，如果您发现了新的证据，且该证据足以推翻原判决，您可以考虑再次向法院申请再审。不过，这种情况的发生具有较大的不确定性，且需要满足严格的条件。

5. 执行与和解

   • 如果二审判决已经生效且进入了执行阶段，您可以考虑与对方进行和解或协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。这虽然不能改变原判决的法律效力，但可以在一定程度上缓解您的困境。