个人在法律上是可以同时受聘于两家私企担任高管并分别从两家公司获取年薪的，但这一行为受到多重法律限制和考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律合规性角度
劳动合同与竞业限制：
- 你与两家公司签订的劳动合同本身并不违法，只要双方自愿、平等、协商一致，且合同内容不违反法律法规的强制性规定。
- 但需注意，如果其中一家公司与你签订了竞业限制协议，且该协议合法有效，那么你在受聘于另一家公司时，需确保不违反竞业限制条款，否则可能面临法律责任。
税务合规性：
- 你从两家公司获取的年薪均属于个人所得税的应税范围，需依法申报并缴纳个人所得税。
- 需确保两家公司都按照税法规定为你代扣代缴个人所得税，避免出现偷税漏税等违法行为。
二、实际操作与风险角度
时间管理与精力分配：
- 同时担任两家公司的高管，需要投入大量的时间和精力。如果无法合理分配时间，可能导致工作质量下降，甚至引发两家公司的不满和纠纷。
- 需考虑两家公司的工作性质、业务范围以及工作时间安排，确保能够胜任并履行好高管职责。
利益冲突与忠诚义务：
- 作为高管，你对两家公司都负有忠诚义务。如果两家公司之间存在利益冲突，你可能面临难以抉择的困境。
- 需确保在处理两家公司事务时，保持公正、客观的态度，避免偏袒任何一方或泄露商业秘密等不当行为。
法律责任与风险：
- 如果因同时受聘于两家公司而违反了其中一家公司的规章制度或法律法规，你可能面临被解雇、赔偿损失等法律责任。
- 在极端情况下，如果因你的行为导致两家公司遭受重大损失，你还可能面临刑事责任。
三、建议与措施
审慎评估与决策：
- 在决定同时受聘于两家公司之前，需全面评估自己的时间、精力、能力以及两家公司的情况，确保能够胜任并履行好高管职责。
- 咨询专业律师或人力资源专家，了解相关法律法规和潜在风险，做出明智的决策。
签订详细合同：
- 与两家公司签订劳动合同时，需明确约定工作内容、工作时间、薪酬待遇、竞业限制等条款，确保双方权益得到保障。
- 在合同中增加保密条款和违约责任条款，以约束自己的行为并降低法律风险。
保持透明与沟通：
- 在受聘于两家公司期间，需保持与两家公司的透明沟通，及时告知工作进展和可能存在的问题。
- 如果两家公司之间存在利益冲突或潜在风险，需及时与双方沟通并寻求解决方案。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。